El Desconocido. Película recomendada por LíderVoice: (Title or English version: Retribution)

Esta película más allá de su interesante trama, deja ver  los resultados finales de la falta de ética en los negocios y el deterioro de la institución familiar, cuando ésta no se atiende debidamente.

Es una película española del género  de suspenso  (2015). Dirigida por Dani de la Torre y escrita por Alberto Marini. Protagonizada por un excelente elenco de actores y actrices: Luis Tosar, Javier Gutiérrez,  Gloria Toledo.

Pelicula El DesconocidoEl título de la película en inglés Retribution (Retribución) refleja mejor su contenido y trama que el título en español  “El Desconocido”. Porque la palabra retribuir significa «Recompensa o pago de algo» y esto es precisamente el significado de la trama de la película.

El tema de la película trata de un banquero, asesor financiero, deshonesto, a quien un individuo le amenaza con matarlo a él y a sus hijos con una bomba, que ha sido colocada en el vehículo que estaban utilizando en ese momento, hasta tanto el banquero no le devuelva el dinero,  que le había robado en una estafa financiera. Más allá del dinero, la tragedia de ese robo financiero había sido de mayores dimensiones para la vida del individuo que había sido estafado.

Sin duda, una película de acción y suspenso, que también pretende denunciar la irresponsabilidad y falta de ética de algunos individuos, quienes en el afán de ganar dinero estafan a otros, sin tener idea de las consecuencias finales de sus acciones. El banquero y otro colega de su equipo pagan el precio por sus malas acciones, sin embargo, ellos fueron solo la “cara visible” de una de las tantas redes de estafas financieras.

La película deja ver también como una familia aparentemente estable, no lo era. Con un padre dedicado a proveer dinero, enfocado únicamente en sus negocios,  y una esposa infeliz, que escapando de una deficiente relación de pareja, había decidido serle infiel. En otras palabras, una familia en decadencia.

Frases para un auténtico y efectivo liderazgo.

A continuación están escritas Diez (10) frases que hemos considerado importantes para la lectura y reflexión de líderes, seguidores y ciudadanos. Cada una de las mismas expresa un mensaje válido y vital a comprender por quienes desean asumir o ya tienen la responsabilidad del liderazgo. Y también, un mensaje a comprender por quienes tienen el compromiso y la responsabilidad de escoger y seguir a quien será o es  su líder.

lidervoice-logoUn auténtico líder requiere como principio vital poseer un pensamiento flexible, dispuesto a evaluar diferentes opciones y caminos. Es un peligro para todos aquel líder considera que su visión de la realidad es la realidad misma, porque podría pretender enfocar la gestión de su liderazgo hacia esa personal realidad, que no necesariamente es la realidad de todos ni la mejor para todos. A continuación las frases:

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¿Por qué es vital que todos comprendamos la importancia del liderazgo? Miguel A. Terán

El liderazgo es, ha sido  y será un proceso básico en toda actividad de la raza humana, y la historia de la humanidad así lo demuestra. Muchos líderes a través de los tiempos han guiado a pueblos y organizaciones por buenos senderos,  otros –por lo contrario- los han guiado y  llevado hacia oscuros precipicios.

Logo MAT.pdfDebemos reconocer que la huella positiva o negativa de líderes – auténticos e inauténticos- puede ser –literalmente- imperecedera en el tiempo. Tengamos presente que «El líder pasa, su tiempo de liderazgo es finito, pero tanto sus aportes como sus daños pueden permanecer vigentes».

El liderazgo se da en todos los sistemas sociales y, es un hecho, que estos sistemas evolucionan e involucionan a través de procesos, cuyo insumo principal –para consolidarse- es el tiempo.  Muchas de esas huellas de líderes han quedado marcadas en el ADN cultural de naciones, pueblos y organizaciones, para bien o para mal. Sigue leyendo

The Company Men. Película recomendada por LIDERVOICE

Es una película de género drama (2010). Escrita y dirigida por el productor de cine estadounidense John Wells. Protagonizado por un staff de actores de primera línea, entre ellos Ben Affleck, Kevin Costner, Chris Cooper and Tommy Lee Jones.

Una película reconocida por la crítica como no muy comercial, pero definitivamente muy real para todos aquellos quienes vivimos, conocimos y salimos del mundo The Company Men.docxcorporativo, especialmente en posiciones de liderazgo y alta gerencia.

El principal protagonista de la película es Bobby Walker (Ben Affleck), un empleado que escaló corporativamente y sintió haber alcanzado el éxito y la gloria cuando todo a su alrededor parecía brillar y le sonreía. Viviendo en lujosa casa, conduciendo un ostentoso vehículo, con membrecía de un exclusivo club de golf, recepciones, etcétera.

Sin embargo, en un momento, la corporación para la cual trabajaba (GTX) reduce personal al sentir la caída de la bolsa de valores y la economía, y muchos empleados son despedidos, entre ellos Walker. Quien recibe servicios de servicios de reubicación (outplacement), tal vez algo denigrantes para un empleado de ese nivel corporativo, y como consecuencia con pocas posibilidades de éxito, como de hecho ocurrió.    Sigue leyendo

Las decisiones y acciones del actual líder van creando –para bien o para mal- el perfil del líder que lo sustituirá. Miguel A. Terán

El efectivo liderazgo no debe evaluarse –de ninguna manera- solo en base a los resultados, logros, impacto y efecto del líder durante su período de gestión, ni mucho menos por decisiones y acciones puntuales, sino principalmente en los resultados y consecuencias futuras y posteriores a su gestión de liderazgo.

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Tomar algunas decisiones y acciones para conseguir resultados inmediatos -a corto plazo- puede ser tarea fácil, pero en busca de lo inmediato el líder puede estar empeñando o endeudando el futuro.

Cuando los logros de algún líder desaparecen junto al líder, una vez concluida o finalizada su gestión, me atrevería a afirmar que su liderazgo –de alguna manera- fracasó. Sigue leyendo

El líder requiere comprender el impacto de su gestión no solo a corto plazo sino también a largo plazo. Miguel A. Terán

En sociedades donde se valora exageradamente la urgencia, la velocidad y los atajos; considerar el equilibrio y la paciencia como opciones de liderazgo, parecería  “Remar contra la corriente”; sin embargo, esas dos características –equilibrio y paciencia- permiten el necesario tiempo de análisis, reflexión y valoración, y son vitales para evitar que el líder tome decisiones y acciones cargadas de emocionalidad y escasa racionalidad. Sigue leyendo

Un ciudadano bien educado y formado escogerá mejor a sus líderes. Miguel A. Terán

Por lo contrario, un ciudadano ignorante, será inconsciente de lo que ocurre y de las razones por las cuales ocurre lo que ocurre. Igualmente, será fácil presa de un liderazgo oportunista y mediocre, mientras no esté preparado ni sea consciente de su poder para elegir al líder más capacitado; así como, para exigir resultados al elegido.

Uno de los riesgos adicionales, es que con el tiempo y nuestros errores al elegir los líderes políticos,  y luego al sentir y vivir las consecuencias de tales errores, los ciudadanos vamos llenándonos de desesperanza, lo que nos llevará a continuar errando. Sigue leyendo