CONSULTORIA Y CAPACITACIÓN

Si bien es fundamental reconocer y valorar la trayectoria de un empleado dentro de una organización o institución, la antigüedad no debería constituir el único criterio para la toma de decisiones relacionadas con promociones, ascensos, transferencias, permanencia en cargos o procesos de reorganización de departamentos o áreas.

La experiencia acumulada y los conocimientos adquiridos a lo largo de los años representan un activo importante para cualquier organización o institución. Los empleados con una extensa trayectoria suelen aportar estabilidad, conocimiento de la cultura organizacional y una comprensión profunda de los procesos internos. Sin embargo, la antigüedad, por sí sola, no garantiza un desempeño superior ni una mayor capacidad para responder a los desafíos actuales y futuros de la organización o institución.

Comparto un genial artículo del Consultor Político Orlando Goncalves, quien aclara en sencillas palabras, como el indiscriminado uso de las «Emociones Negativas» en la comunicación política, se ha convertido en una nociva y peligrosa práctica, capaz de destruir democracias y sociedades. Es una lectura recomendada para quien quiera comprender lo que está pasando; y tomar conciencia, evitando ser víctima útil a fines oscuros que nos dañaran a todos. Favor hacer «Click» en la fotografía o en el texto de abajo para abrir el contenido del artículo.

Este documental sobre la tragedia que terminó con la vida de cinco personas, entre ellas el creador del submarino Titan, podría titularse como la novela del escritor colombiano Gabriel García Márquez “Crónica de una muerte anunciada”.

El propietario de la empresa y el proyecto recibió cantidad de recomendaciones para que corrigiera potenciales errores, recibió quejas y preocupaciones de miembros del equipo, pero solo escuchaba lo que consideraba que no obstruyera su proyecto.

Este documental refleja lo que podríamos considerar un claro y contundente ejemplo del anti-liderazgo de Stockton Rush, el director ejecutivo de OceanGate. Un individuo que era un texto de errores de liderazgo, para quien los procesos básicos de un efectivo liderazgo parecían no existir.

Un individuo de un enfermizo ego, que solo se podía escuchar a si mismo. Una personalidad narcisista, que se creía mejor que los demás, que no reconocía los logros de los otros, que establecía metas no realistas y con una autoestima frágil.   Para quien leyes, estándares y normas, más allá de las suyas propias, no existían.

No era el experto en el tema, pero él se lo creía. Y, quien no lo entendí así, no podía ser parte del equipo del proyecto. La crítica no era una opción permitida dentro de su equipo, todos debían aceptar sus ideas y planes, hasta que quiso llevar por encima de todo su último proyecto.   

Es un documental obligatorio para todo aquel que desee conocer acerca de errores del liderazgo, Es un triste ejemplo de anti-liderazgo y sus consecuencias. Una buena lección que deja muchos aprendizajes.

Referencia: Documental de Netflix

Interesante artículo del Consultor Político Orlando Goncalves, sobre el nuevo sistema social, político y económico similar al feudalismo de la edad media, que parece estar sustituyendo al capitalismo. La mayoría de la población serán siervos, no esclavos en el sentido tradicional, pero sí de hecho, porque tendremos que reportar a un «Señor Feudal». Continuar leyendo en: https://orlandogoncalves.net/2025/06/25/adios-capitalismo-hola-tecnofeudalismo/

«Hay que tener cuidado al elegir a los enemigos porque uno termina pareciéndose a ellos» Jorge Luis Borges (1899-1986) Escritor y Poeta Argentino.

Algunas veces, sin darnos cuenta, terminamos usando las mismas palabras destructivas de nuestros enemigos, construimos polaridades y muros, destruimos puentes, ejecutamos decisiones y acciones, que alguna vez les criticamos a ese enemigo, y corremos el riesgo de convertirnos en el mismo tipo de monstruo que alguna vez despreciamos. Esto puede ocurrirle a cualquiera de nosotros, pero es más preocupante cuando le ocurre a alguien que lidera grandes masas de individuos.

Podemos llenarnos de odio y transpirar ese odio en todas nuestras decisiones y acciones. Muchos de estos odios son viscerales importados de otros horizontes y de otros momentos en el tiempo, resultado de otros errores, algunos vividos, pero otros muchos simplemente “heredados” o impresos en nuestro “ADN”, que son extrapolados a los nuevos lugares y momentos, repitiendo y reviviendo continuamente en sus mentes la historia que vivieron, les contaron o simplemente inventaron, convirtiéndose en fanáticos defensores de esas creencias, dolores y odios, aunque quizá -algunos de éstos- no tengan sentido por estar fuera de tiempo.  

Nuestro enemigo ha triunfado cuando nos convierte en un clon de ellos.